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¿Forastero yo?

Una historia de cambios

Por:

Diego Sosa

 

 

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Por

Diego Sosa

 

 

 

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FRASE DE LA SEMANA


“La principal ocupación de mi vida consiste en pasarla lo mejor posible”.

Michel Eyquem de Montaigne (1533-1592) Escritor y filósofo francés.

 

 

Diego Sosa

CEO  

 

 

 

COLUMNA  

www.degerencia.com

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¿CUÁL ES MI OCUPACIÓN?

 

Definir la ocupación hoy en día no es tan fácil.  Cuando tengo que llenar una ficha en un hotel o aeropuerto, siempre me pregunto; ¿soy vendedor o conferencista? O ¿soy escritor, columnista o ingeniero?

La realidad es que hoy somos multifuncionales, no podemos seguir definiendo las ocupaciones como jerarquías militares.  Eso pudo haber funcionado hace años, pero las empresas de hoy tienen que ser más versátiles en la definición de puestos.

Toda empresa inicia con alguien que lo hace todo, y después con el crecimiento, departamentización y especialización; comienzan a nacer las áreas descuidadas, las cenicientas de la empresa.  Los que trabajen en ellas no sienten orgullo por su puesto u ocupación, y terminan siendo una barrera dentro de la empresa; lo que se refleja en un mal servicio.

Un gerente de una empresa y uno de otra, tienen ocupaciones completamente diferentes… así que, para qué le sirve la información a alguien de que una persona es gerente.   Por ejemplo, para cotizar un seguro de Accidentes Personales con una empresa, encontramos más de 150 atribuciones para vendedor.

La mayoría de las quejas de los clientes vienen por un mal manejo de la comunicación interna de la empresa.  Todos creen que tienen la razón, pero algo sale mal.  El cliente es el que paga.  La realidad es que los cargos son los culpables de eso. 

Hemos confundido lo que es jerarquía interna, con lo que es responsabilidad externa.  El cargo le dice al interno que tanta jerarquía en la organización tiene una persona… sin embargo, al de fuera no le dice que nivel de responsabilidad tiene esa persona para resolver su problema o prestarle un servicio.

En realidad, los cargos podrían llamarse algo así como: “Encargada de fidelizar al cliente”, o “Encargado del bienestar interno” o “Encargada de la propaganda que funcione”.  La idea sería, casi pasar el mensaje de la misión de un puesto, más que la jerarquía.

Trate de definir la ocupación de sus subalternos, o que su jefe le describa la suya… verá cómo se complica la cosa.  Imagínese qué le pasará al cliente cuando tenga que acudir a la persona correcta en cada caso.

Ya para terminar les voy a hacer referencia a un artículo que leí en una revista hace unos meses.  En él, una señora contaba que cuando fue a solicitar un documento oficial, se le preguntó por su ocupación.  Ella colocó, “madre”.  Esto fue rechazado tajantemente por la trabajadora del lugar; su computadora no le permitía tal ocupación.   Entonces quisieron ponerle “ama de casa”.  La señora se rehusó y le dijo, entonces póngame “Investigadora Asociada en el campo del Desarrollo Infantil y Relaciones Humanas”.  Este título fue tomado con orgullo por la trabajadora del lugar, al punto de crearle la ocupación en la computadora.

 

Hasta la siguiente entrega.

 

© Ing. Diego A. Sosa. Escritor, Consultor, Coach y Facilitador de Empresas y Profesionales a nivel Internacional. CEO Mercurio Entrenamiento y Consultorías S. A.


e-mail: Diego@DiegoSosa.info
 
WEB: www.DiegoSosa.info

 

 

FRASE DE LA SEMANA

 

“La principal ocupación de mi vida consiste en pasarla lo mejor posible.”.

Michel Eyquem de Montaigne

(1533-1592) Escritor y filósofo francés.

.

 

Hasta la siguiente entrega.

 

© Ing. Diego A. Sosa. Escritor, Consultor, Coach y Facilitador de Empresas y Profesionales a nivel Internacional. CEO Mercurio Entrenamiento y Consultorías S. A.


e-mail: Diego@DiegoSosa.info
 
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