MERCURIO

El que no se adapte a los nuevos tiempos tendrá que guardar mucho tiempo para buscar trabajo. Después de muchos años de pequeños cambios en el mercado laboral la frontera quedó atrás. Ahora esos pequeños cambios hacen que los jefes y las empresas piensen diferente con respecto al personal.

Lo que ha destapado todo es la crisis. Claro, como siempre digo, cuando todo anda bien, para que cambiar de caballo, pero cuando tu vecino se afeita, entonces es hora de poner tu barba en remojo.

Con las diferentes crisis que se viven en el ámbito mundial y regional muchas empresas ven que necesitan cambios profundos en su forma de trabajar, así como en la reducción de sus costos.

Estos dos factores enfocan directamente al personal... ¿Por qué al personal! Es que ellos son los encargados de hacer que la empresa se mueva, tenga nuevas ideas y nuevos productos, eso significa cambios. Además, los empleados son los que consumen gran parte del presupuesto, con sus salarios y beneficios ganados por años.

Lamentablemente y gracias a Dios pasaron los años de las empresas paternalistas, donde la parte sentimental prevalecía al momento de evaluar a sus empleados. Estas empresas se han ido adaptando al mercado de profesionales, o han ido desapareciendo poco a poco. Así que las que aún quedan están en el momento de hacer el cambio.

Para que el cambio se de, también contamos con otros factores que nos siguen empujando;

· Avalancha de jóvenes al mercado laboral: esto ayuda a las empresas a tener gente motivada, personas que están pensando en carrera y en su futuro, no tienen costumbres adquiridas durante años que hacen que se ahoguen en el pasado que no les permite innovar.

· Más fuerza laboral femenina: la mujer está cada vez más preparada, escala a lugares de dirección, y tiende a ser más audaz. Lo malo para todos es que siguen pagándole menos, eso perjudica a la mujer por su menor valoración, y al hombre por resultar más caro.

· Los más experimentados cuestan más: aunque normalmente la experiencia aporta más, las empresas tienden a recortar presupuesto por la nómina, así que comienzan a hacer reingenierías que les cuestan el puesto a los más experimentados, que en la realidad son los que llevaron las empresas durante años a crecer y ser lo que son. Una persona de más de 50 años cuesta en promedio entre 50 y 100% más que uno de treinta.

Sin embargo, por lo general los jóvenes no son especialistas en nada, lo que hace más difícil su colocación en trabajos de alta gerencia. Mi recomendación para los jóvenes que quieren hacer carrera es que comiencen desde temprana edad a especializarse en algo, sin dejar atrás sus conocimientos generales.

Además, es sumamente importante mantenerse al día en sus conocimientos de gerencia. Pero lo más importante de todo, y sin lugar a dudas, es mantener un desarrollo constante en liderazgo, esto si realmente quiere ser el número uno algún día.

Hasta la próxima entrega.

Para comunicaciones con el autor Diego.Sosa@Mercurio.online.de y su página Web www.mercurio.online.de

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